السلف ونهاية الخدمة

السلفة على الراتب من الامتيازات الوظيفية المتاحة للموظف المثبت وفق الشروط التالية:

• الحد الأقصى للسلفة: ضعف الراتب الإجمالي.

• لا يجوز الحصول على سلفة جديدة إذا كانت هناك سلفة قائمة.

• يُسدَّد مبلغ السلفة على عشرة أقساط كحد أقصى.

خطوات طلب السلفة إلكترونياً:

1. الدخول إلى نظام الخدمات الذاتية الإلكترونية على (me.ppu.edu).

2. الذهاب إلى: الحركات ← الطلبات ← نموذج طلب سلفة.

3. تعبئة الحقول: عدد الأقساط (لا تتجاوز 10)، قيمة السلفة (لا تتجاوز ضعف الراتب)، قيمة القسط.

4. انتظار موافقة لجنة صندوق الادخار عبر النظام الإلكتروني.

تُتيح الجامعة لموظفيها الاستفادة من منحة أبناء العاملين وفق الشروط التالية:

• أن يكون الموظف مثبتاً وأمضى خمس سنوات على الأقل في الجامعة.

• يحق إضافة 10 علامات لمعدل الابن في الثانوية العامة.

• في حال القبول بالمعدل الأصلي: إعفاء 100% من الرسوم الجامعية.

• في حال وجود أكثر من ابن: الأول 100%، الثاني 75%، الثالث 50%.

إجراءات الحصول على المنحة:

1. مراجعة دائرة الموارد البشرية للحصول على نموذج منحة أبناء العاملين.

2. تعبئة النموذج وتقديمه لدائرة الموارد البشرية للتدقيق.

3. التوجه لدائرة القبول والتسجيل للمصادقة على النموذج.

4. الحصول على مصادقة رئيس الجامعة.

5. إنهاء إجراءات التسجيل في الدائرة المالية.

أسباب إنهاء الخدمة:

• الوفاة، قبول الاستقالة، فقد الوظيفة، الاستغناء عن العمل، العزل.

• بلوغ سن التقاعد: 65 سنة للموظف الأكاديمي، 60 سنة للموظف الإداري.

• تعذّر مواصلة العمل لأسباب صحية، انتهاء مدة العقد، برغبة أحد الطرفين خلال فترة التجربة.

إجراءات نهاية الخدمة:

1. تُراسل دائرة الموارد البشرية الموظف قبل شهر من تاريخ انتهاء خدمته.

2. يراجع الموظف دائرة الموارد البشرية للحصول على نموذج براءة الذمة.

3. يوقّع الموظف على براءة الذمة من جميع الدوائر الخدماتية.

4. تحتسب دائرة الموارد البشرية المستحقات وتُخاطب مجلس الأمناء لاعتمادها.

5. يوقّع الموظف على كتاب مخالصة يُقرّ فيه باستلام جميع مستحقاته.

يستحق الموظف المنتظم مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته لأي سبب عدا العزل، وتُحتسب كما يلي:

• راتب شهر عن كل سنة من السنوات التسع الأولى.

• راتب شهر ونصف عن خدمة من 10 إلى 14 سنة.

• راتب شهرين عن خدمة من 15 إلى 24 سنة.

• راتب شهرين ونصف عن خدمة 25 سنة فأكثر.

في حال الاستقالة:

• ثلث المكافأة إذا كانت الاستقالة خلال السنوات الخمس الأولى.

• ثلثا المكافأة إذا كانت خلال السنوات الخمس التالية.

• المكافأة كاملة إذا أمضى عشر سنوات أو أكثر.