الرواتب والتقاعد

1. تتولى دائرة الموارد البشرية متابعة ملف الموظف الجديد وإجراءات صرف راتبه.

2. يراجع الموظف دائرة الموارد البشرية للحصول على كتاب تعيينه وإكمال ملفه الوظيفي.

3. يحق للموظف الحصول على راتب شهري بعد اكتمال وثائق ملفه الوظيفي.

4. يقوم الموظف بفتح حساب بنكي في البنك المعتمد للجامعة.

5. تتولى دائرة الموارد البشرية/قسم الرواتب احتساب الرواتب لجميع الموظفين.

6. تُحوَّل ملفات الرواتب للتدقيق واعتمادها من مجلس الأمناء.

7. تُرسَل قسيمة الراتب لكل موظف شهرياً على حسابه الإلكتروني.

مكونات الراتب الإجمالي

• الراتب الأساسي.

• علاوة الدرجة.

• غلاء المعيشة.

• العلاوة العائلية والفنية والإدارية (إن وجدت).

الخصومات

• خصومات ثابتة: التوفير، التقاعد، التأمين الصحي، الضريبة.

• خصومات متقطعة: رسوم دراسية، سلف على الراتب، شراء سنوات تقاعد، اشتراك نقابي.

1. عند تثبيت الموظف، تُراسله دائرة الموارد البشرية للمراجعة والاطلاع على خطوات الانضمام لصندوق التقاعد.

2. يُطلب من الموظف إحضار: نموذج إقرار الحالة الاجتماعية، صورة الهوية الشخصية، صورة شهادة الميلاد.

3. تُنسّق دائرة الموارد البشرية مع وزارة الصحة لإجراء الفحص الطبي للموظف.

4. بعد استلام التقارير الطبية، يُرفع ملف الموظف كاملاً إلى هيئة التقاعد الفلسطينية.

5. تُحوَّل المبالغ المطلوبة شهرياً لهيئة التقاعد بنسب المساهمة المتفق عليها (10% موظف + 6% جامعة).